Меню

Простой по вине работодателя согласно ТК

Оформление вынужденного простоя по вине работодателя

Простой – временная приостановка рабочих процессов на предприятии. Подразделяется на несколько видов: по вине работодателя, по вине сотрудника и по независящим причинам. Определение вида простоя принципиально, так как от этого зависит начисление компенсаций работникам.

Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. Как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простой по вине работодателя?
Посмотреть ответ

Простой по вине работодателя согласно ТК РФ

Вопросы, касающиеся приостановки рабочих процессов, изложены в статье 72 пункте 2 ТК. Согласно кодексу, простой – это временная остановка работ по техническим, экономическим или управленческим причинам. В ТК не изложены все нюансы этого явления. В частности, отсутствуют сведения о вероятных причинах простоя, его сроках. Все это определяется руководителем компании в индивидуальном порядке. Согласно части 1 статьи 157 ТК, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации.

Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
Посмотреть ответ

Остановка деятельности предприятия может произойти по следующим причинам:

    Технологические. Провоцируются резким изменением характера производственных процессов. К примеру, на предприятие завезли новое оборудование, но служащие не умеют с ним работать. Остановка может быть связана с переобучением штата. Все это – ответственность руководителя.

  • Технические. Как правило, это поломка оборудования или его модернизация.
  • Организационные. Приостановка может возникнуть вследствие объединения отделов. Решение об этом принимает руководитель, а потому он считается виновным лицом.
  • Экономические. К примеру, это дефицит финансовых средств или сырья. Это предпринимательские риски, за которые ответственен руководитель.
  • ВНИМАНИЕ! Далеко не всегда в простое виновен работодатель. Иногда приостановка возникает из-за форс-мажора. В этом случае считается, что виновное лицо отсутствует, так как проблема возникла из-за причин, независящих от представителей организации. Также простой часто возникает по вине работника. К примеру, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.

    Пошаговое оформление простоя

    Простой обязательно нужно оформить. Просто приостановить работу предприятия и отправить всех сотрудников в отпуск не получится. Рассмотрим основные шаги по оформлению простоя:

    1. Фиксация факта приостановки рабочих процессов. О возникновении обстоятельства, которое стало причиной простоя, работодателя должны уведомить. Если произошла поломка оборудования, уведомление направляют рабочие. Если же простой возник по финансовым или организационным причинам, уведомление составляет руководитель. Данная необходимость оговорена статьей 157 ТК.
    2. Оформление приказа о простое. Документ может оформляться относительно всей организации или одного из ее отделов. В законе не оговорена форма приказа, а потому он составляется произвольно. С этим документом требуется ознакомить сотрудников под роспись. Если работники не желают ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления, приказ отправляется на адрес служащего ценным письмом с уведомлением.
    3. Направление уведомления в службу занятости. Актуально в том случае, если приостанавливается работа во всей организации. Данное правило оговорено в статье 25 закона «О занятости населения». Уведомление составляется в свободной форме. Направить его в службу требуется в течение 3 дней.
    4. Составление акта о простое. Акт составляется в любом случае, вне зависимости от срока приостановки и ее масштаба. Требования к документу не оговорены. Составляется он в свободной форме.

    Еще один обязательный пункт – расчет компенсаций сотрудникам.

    ВАЖНО! Если предполагается, что сотрудники должны выходить на работу в период простоя, это нужно оговорить в приказе. Если в приказе ничего сказано не будет, работники могут не выходить на свое место службы. Увольнение их за прогул в данном случае будет незаконным.

    Оплата простоя по вине работодателя

    Приостановка рабочих процессов по вине работодателя оплачивается. Рассмотрим порядок начисления компенсаций:

    1. Определяется сумма ежедневных выплат сотруднику.
    2. Полученный результат умножается на количество дней прогула.
    3. 2/3 от суммы и будет являться компенсацией.

    Компенсация выплачивается после выхода на работу.

    Пример расчета

    Сотрудник Сидоров В. И. получает за отработанную смену 900 рублей. Длительность простоя составляет 10 дней. 900 умножается на 10. Результат составит 9 000 рублей. Размер компенсации 9 000 * 2/3 = 6 000 рублей.

    Оплата больничного

    Больничный будет оплачиваться только в том случае, если человек вышел на него до первого дня простоя. Выплаты производятся по ставке 2/3 от средней зарплаты. Выход на больничный в период приостановки работ не предполагает выплаты компенсаций.

    Обязанности работодателя

    Работодатель имеет следующие обязанности в период простоя:

    • Оформление приказа в соответствии с ТК.
    • Принятие всех возможных мер по возобновлению рабочих процессов.
    • Начисление компенсаций в установленном размере.

    Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

    Перевод сотрудника на другое место в период простоя

    Руководитель имеет право на перевод сотрудника в другой отдел или на другую должность. Это наиболее оптимальный выход и для работодателя, и для работника. Однако подобное решение принимается редко, так как для его реализации нужны свободные места на предприятии.

    ВАЖНО! Перевод лица без его согласия возможен только в том случае, если простой длится не более месяца, а сотруднику предлагается должность, равная его квалификации. Также на новом месте работник должен получать зарплату, размер которой аналогичен его прежней оплате труда. Если одно из этих условий не выполняется, на перевод требуется согласие служащего.

    Максимальная продолжительность перевода – 12 месяцев. После истечения года руководитель должен или вернуть сотруднику его прежнюю должность, или официально оформить его на новой.

    Что делать, если работодатель нарушает права сотрудника?

    Рассмотрим самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

    • Не выплачиваются компенсации или они начисляются в размере, не соответствующем ТК.
    • Сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.
    • Работодатель увольняет служащего за прогул за невыход на работу в период простоя, однако в соответствующем приказе ничего не сказано о необходимости нахождения на рабочем месте.

    Во всех этих случаях сотрудник вправе обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

    К недобросовестному руководителю могут быть применены следующие санкции:

    • Если в ходе проверки были выявлены нарушения, работодателю предъявляются требования по их немедленному устранению.
    • Если руководитель не выплачивает компенсации, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган и взыскать компенсацию за приостановку сроком 3 месяца. Также служащий может добиться возмещения морального вреда.
    • Собственнику организации может быть предъявлен штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.
    • Лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех лет.

    Судебные тяжбы – это длительный процесс. Поэтому перед ним рекомендуется попытаться решить конфликт с руководителем мирным путем. Вполне возможно, что работодатель нарушает закон не из злого умысла. Не все предприниматели хорошо знают положения ТК.

    Источник

    

    Вынужденный простой по независящим причинам

    Обновление: 30 апреля 2020 г.

    Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам. Поговорим о вынужденном простое по независящим причинам: как оплачивается, как оформляется.

    Читайте также:  Консервация оборудования документальное оформление

    Оформление простоя по независящим причинам: пошаговая процедура

    При временном простое в обязательном порядке нужно издать приказ о простое. В нем надо указать причины экономического, технологического, технического или организационного характера, вызвавшие приостановление работы (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). Такой приказ позволит зафиксировать время начала и окончания простоя.

    Приказ на простой по независящим причинам (образец) можно посмотреть в отдельной консультации.

    Также можно оформить Акт о простое по независящим причинам, образец которого можно посмотреть здесь.

    Простой в табеле отражается кодом «НП» или «32».

    Если простой объявляется по организации в целом, то о нем следует уведомить службу занятости в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 N 1032-1).

    Для ознакомления работников с фактом простоя можно направить им Уведомление о простое по независящим причинам.

    Оплата вынужденного простоя по независящим причинам

    Оплата простоя по независящим причинам производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). К слову сказать, оплата времени простоя по вине работодателя чуть выше – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Расчет средней заработной платы можно произвести с помощью калькулятора на нашем сайте.

    Оплата за простой производится в дни выплаты зарплаты, установленные в организации (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

    Простой организации по причине эпидемии

    Безусловно, в апреле-мае 2020 г. всех интересовал ответ на вопрос: а можно ли объявить в организации простой по независящим от работодателя и работника причинам из-за коронавируса? Ведь из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки многим организациям и предпринимателям предписано остановить работу в период с 30 марта по 8 мая (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294).

    Так вот Роструд указал следующее. В нерабочий период за работниками должна сохраняться заработная плата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением зарплаты сотрудников. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).

    Если же неработающая организация все-таки объявит простой, то работник вполне может пожаловаться в трудинспекцию на недополучение зарплаты. Роструд может провести внеплановую проверку и наложить на работодателя административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работодатель должен будет доплатить работникам невыплаченные суммы и выплатить компенсацию за задержку заработной платы.

    Сообщить о нарушении своих прав работник может через сайт Онлайнинспекция.рф.

    Кто может объявить простой по независящим причинам в период карантина

    Если же ваша организация является действующей в нерабочий период, но не может обеспечить работу отдельных сотрудников, то она может объявить простой по независящим от сторон причинам. В частности, одной из причин простоя является издание ненормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате которого приостанавливается деятельность предприятия.

    Для оформления простоя нужно в общем порядке издать приказ. В нем укажите:

    • в качестве основания простоя — реквизиты нормативного акта, которым в регионе введен режим повышенной готовности, а также конкретные причины экономического или организационного характера;
    • список работников, для которых объявлен простой;
    • срок простоя. Если конечная дата простоя непонятна, укажите – на период режима повышенной готовности или до особого распоряжения руководителя;
    • вид простоя – по независящим от работодателя и работника причинам. Считать, что простой возник по вине работодателя – неверно. Ведь невозможность продолжать работу вызвана принятием государственных мер в связи с нераспространением коронавируса;
    • порядок оплаты простоя;
    • место нахождения простаивающих работников во время простоя.

    Приказ о простое из-за коронавируса следует довести до работников, к примеру, разослав его на электронные почты работников. В ответ работник должен выслать сообщение об ознакомлении с приказом. Впоследствии при первой же возможности ознакомьте работников с приказом под личную подпись (Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10-П-2741).

    Кроме того, следует уведомить о простое службу занятости в течение 3 рабочих дней после издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 N 1032-1).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

    Источник

    Простой оборудования: как оформить и учесть потери

    Простой оборудования – это вынужденная остановка производства, вызванная целым рядом причин. Мы расскажем, что такое простой, как его оформлять и учитывать, как выплачивать зарплату сотрудникам.

    Вы узнаете:

    • Какие существуют причины и виды простоев.
    • Как оформлять простой оборудования.
    • Как учитывать потери от простоя оборудования.
    • Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоев.

    Простой оборудования – это вынужденное бездействие механизмов и работников в связи с незапланированными остановками цехового или производственного оборудования.

    Причины и виды простоев

    Простой может быть вызван внутренними или внешними причинами.

    К внутренним причинам простоев оборудования относятся:

    • Организационно-технические проблемы.
    • Некачественный ремонт оборудования.
    • Отсутствие материалов на рабочем месте.
    • Неэффективное техническое руководство.

    К внешним причинам относят причины, которые не зависят от руководства предприятия. Среди таковых – несвоевременные поставки сырья и материалов от поставщиков, перебои в подаче электроэнергии и т. д.

    Отдельной строкой среди основных причин простоев оборудования идут стихийные бедствия.

    Простой может возникнуть по вине работника, работодателя, а также по обстоятельствам, которые не зависят ни от одной из сторон. Вина работника возникает, например, в случае поломки станка или иного оборудования, следствием чего явилась невозможность продолжения работы на этом оборудовании. Вина работодателя появляется, если он не смог создать работникам необходимых условий для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон – это, например, забастовка или невыполнение поставщиками своих обязанностей по договору.

    Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, причинами временных простоев могут быть обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера. По этой классификации существуют следующие виды простоя оборудования:

    • Простои по экономическим причинам – следствие кризиса, падение спроса, отсутствие клиентов.
    • Технологические простои связаны с внедрением на предприятии инновационных технологий или обновлением действующих.
    • Технические простои – это результат неисправностей, поломок, замены рабочих узлов или оборудования в целом.
    • Организационные простои связаны с реформированием организации в целом: ликвидацией, реорганизацией или созданием структурных подразделений, кардинальной сменой целей и задач.

    Потери от простоев

    Вне зависимости от виновника и причины, потери простоев складываются из следующих затрат:

    • Заработная плата рабочих, начисленная за время, пока они технически не могли работать. Если сотрудники на время были переведены на менее квалифицированную должность, им необходимо делать доплаты до среднего заработка.
    • Дополнительная зарплата и отчисления на различные социальные нужды.
    • Стоимость энергии, топлива, сырья, материалов, которые были затрачены во время остановки производства.

    В простой, произошедший по внешним причинам, включаются также расходы на содержание и эксплуатацию производственного оборудования. В то же время из потерь от внешних факторов вычитаются суммы, взысканные с поставщиков в качестве возмещения.

    Оформление простоя

    Каждый простой оборудования необходимо соответствующим образом оформить и заверить. Процедура оформления проходит в несколько этапов.

    1. Фиксируется сам факт появления простоя.
    Читайте также:  Оборудование для предприятия быстрого питания

    Работник сообщает непосредственному руководителю о простое, вызванном поломкой оборудования или иными причинами, препятствующими работе. С этой целью работник направляет руководителю уведомление о начале простоя, руководитель составляет докладную записку и передает ее вышестоящему руководству. При необходимости работник имеет право обратиться к руководителю компании и напрямую.

    1. Оформляется приказ о простое.

    Простой оформляется приказом руководителя компании или структурного подразделения. Ввиду отсутствия унифицированной формы, приказ издается в свободной форме или же в форме, принятой в конкретной организации. В приказ необходимо включить ряд данных и условий:

    • Даты начала и завершения простоя. Если к моменту составления приказа продолжительность простоя определить невозможно, дата завершения не указывается. Сроки простоев в трудовом законодательстве не оговорены.
    • Причина простоя. В идеале она должна быть указана в формулировках ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
    • Виновник простоя, если на момент издания приказа он уже известен. Это может быть работник или работодатель. Если оборудование не работает по причинам, не зависящим от этих двух участников трудового процесса, это также отражается в приказе.
    • Информация о работниках или подразделениях, в отношении которых объявлен простой.
    • Размер выплат сотрудникам во время простоя.
    • Необходимость присутствия работников в компании. Как вариант, им можно разрешить не выходить на работу на время простоя.

    Работники, в отношении которых объявляется простой, должны быть ознакомлены с приказом под подпись.

    1. Уведомляется служба занятости.

    Если простой связан с приостановкой производства во всей компании, предприятие должно в течение трех рабочих дней уведомить службу занятости. Если производство приостанавливается в отдельном подразделении, или же не работает конкретный станок, службу занятости можно не уведомлять. Унифицированная форма уведомления отсутствует, потому сообщение составляется в свободной форме или в соответствии с локальными требованиями к составлению документов.

    1. Заполняются листки учета простоев.

    Листки учета простоев и акты о простое позволяют максимально точно учесть время простоя каждого работника, структурного подразделения и компании в целом. Унифицированная форма отсутствует, документ составляется в свободной форме.

    Листок оформляется, если простаивает отдельный работник. В документ включаются следующие данные:

    • Даты простоя. Если невозможно определить продолжительность, указывается только начальная дата.
    • Причина простоя.
    • Виновник простоя, если он определен на момент составления документа.
    • Должность работника.
    • Подпись и расшифровка руководителя подразделения, где простаивает сотрудник.

    Если простаивает подразделение или компания, составляется акт о простое. В документе указываются:

    • Причина простоя.
    • Продолжительность.
    • Виновник.
    • Должность работников, которые простаивают.

    Акт утверждается руководителем компании и подписывается руководителем структурных подразделений, специалистом отдела кадров, службой охраны труда.

    Помимо обязательных данных, в листках учета и актах могут указываться и другая информация. В том числе расчет потерь, то есть суммы, которые должны быть выплачены сотрудникам за время простоя, налоги, взносы, амортизационные отчисления по простаивающему оборудованию. Если простаивает помещение, сюда же включаются затраты на коммунальные услуги и аренду.

    Как компании сократить число простоев по вине заказчика: 3 способа

    Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», как можно предотвратить простои по вине заказчика или хотя бы сократить их число.

    Учет потерь от простоев

    На учет потерь от простоев влияют причины их возникновения.

    1. Если потери образованы внешними причинами, они учитываются в общехозяйственных расходах, т.е. на счете 26. Фактически затраченные средства должны быть зафиксированы в ведомости №15, по статье «Потери от простоев».
    2. Если потери образованы внутренними причинами, их необходимо учесть в общепроизводительных расходах, или на субсчете 25/2.
    3. Потери от простоев, произошедших в результате стихийных бедствий, списываются на убытки и переходят на дебет счета 99 «Прибыли и убытки».

    Должен ли работник находиться на рабочем месте при простое

    В трудовом законодательстве вопрос присутствия сотрудников на рабочем месте при простое оборудования напрямую не регулируется. Согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, простой также относится к рабочему времени, следовательно, сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению. Если они отсутствуют на месте без письменного разрешения руководителя, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

    В отдельных случаях руководитель может принять решение о том, что при простое работник может не присутствовать на рабочем месте. Решение желательно оформить в письменном виде – к примеру, включить его в локальный приказ об объявлении простоя.

    Интересная ситуация возникает, если простаивающий работник находится на испытательном сроке. Если руководитель издал приказ, и сотрудник отсутствует на рабочем месте, этот срок не включается в испытательный. Если же сотрудник находится на рабочем месте, то срок входит в испытательный, даже с учетом того, что фактически он не работал.

    Должно ли время простоя включаться в стаж

    В стаж, необходимый для расчета ежегодного отпуска, включается время, когда фактически человек не работал, но при этом за ним сохранялось рабочее время. Независимо от того, кто признан виновником, период простоя включается в трудовой стаж.

    Оплата простоя работникам

    Если виновником простоя признан не рабочий, непроизводительное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего. Возможна и полная оплата, если это установлено руководителем.

    Если на предприятии внедряются новые виды производства и простои вызваны этой причиной, работникам выплачивается полный заработок.

    Источник

    Время простоя по вине работодателя

    Простой по вине работодателя

    Отсутствие работы – проблема для любого человека. За этим следует ухудшение его финансового положения.

    Законы РФ защищают работников, если они остались без занятости не по своей вине, в том числе, в случае временной остановки трудового процесса.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Что такое вынужденный простой?

    Под термином понимается временная приостановка деятельности предприятия.

    Простой может возникнуть по вине работодателя, работника или из-за факторов, независящих от сторон. Если виноват наниматель, то он обязан в короткий срок устранить проблему и минимизировать финансовые потери подчиненных.

    Согласно ст. 72.2 ТК РФ, существует четыре фактора, вызывающих вынужденную остановку трудового процесса. Причины простоя по вине работодателя делятся на:

    Причины могут быть разными

    1. Организационные. Связаны с неправильными или несвоевременными решениями со стороны руководства. Например, вовремя не проведенная оплата сырья для производства привела к задержке доставки.
    2. Экономические. Резкое ухудшение финансового состояния фирмы из-за сложившихся ситуаций на рынке: кризис экономики, резкое падение спроса на продукцию, усиление конкуренции.
    3. Технологические. Фирма обновляет оборудование, перестраивает или перепрофилирует технологический процесс.
    4. Технические. Это может быть поломка оборудования из-за отсутствия должного обслуживания, приостановка подачи коммунальных ресурсов за долги (электричество, вода) и др.

    Список не является окончательным. Определить виновника простоя – обязанность работодателя. Если он не согласен признавать вину, то должен доказать свою невиновность.

    При обнаружении неисправности или нарушения процесса производства сотрудником, он обязан незамедлительно устно или письменно доложить об этом начальству.

    Правила оформления

    Пошаговая инструкция как оформить простой:

    1. Руководство принимает решение о простое, если таковой вводится по его вине. В иных случаях начальству только остается признать факт вынужденного простоя.
    2. Издается приказ, уведомляются сотрудники.
    3. Отправляются данные о простое в службу занятости населения.
    Читайте также:  Оборудование и инструменты для стоматологического кабинета

    Если деятельность приостанавливается по инициативе работодателя, то обязательно издается приказ или распоряжение о дате начала простоя и его продолжительности.

    Определить окончание простоя не всегда удается заранее, поэтому об его окончании сообщается отдельным документом.

    В приказе должны быть следующие сведения:

    • дата начала и окончания временной приостановки деятельности (если она известна);
    • причины остановки трудового процесса и виновное лицо;
    • список сотрудников, на которых распространяется простой;
    • порядок расчета зарплаты за этот период;
    • необходимость выхода или разрешение отсутствовать на рабочем месте.

    Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом. Отсутствие подписи может быть поводом для признания простоя незаконным.

    Образец приказа о приостановке:

    При полной остановке трудового процесса помимо приказа в течение 3-х дней со дня остановки необходимо уведомить об этом службу занятости населения. Установленной формы сообщения нет, оно составляется произвольно.

    В этой статье можно почитать о том, как документы передаются в службу занятости.

    Учет рабочего времени в период простоя

    Если неработающих сотрудников несколько, используют листки учета простоев, для целого подразделения или всей фирмы заполняют акты о простое. Документ создается в произвольной форме.

    В нем, как и в приказе, указываются период, причина, виновник остановки и лица, которые временно не могут продолжить свои трудовые обязанности. Документы заверяются подписью руководителя.

    Пример акта о простое:

    Акт простоя

    На основании документа составляется табель рабочего времени по утвержденным формам Т-12 и Т-13. При остановке по вине нанимателя в нем ставится код РП или 31. Согласно данным табеля будет начисляться оплата труда.

    Что делать работнику?

    Работника могут отправить на отдых

    Данный период, согласно ст. 107 ТК РФ, не относится к отдыху и считается рабочим временем. Поэтому невыход сотрудника на работу без разрешения работодателя может расцениваться как нарушение трудового режима. Работнику грозит дисциплинарное наказание в соответствии с нормами закона.

    Если разрешение дано в устной форме, необходимо настоять на его документальном оформлении.

    Также работодатель с согласия сотрудника может временно перевести его на другую должность в соответствии с его квалификацией с сохранением прежнего уровня зарплаты.

    Оплата

    Время простоя по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается из расчета 2/3 от среднего заработка. Расчет среднедневной зарплаты производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса.

    При ее исчислении исключают периоды остановки производства за прошлый год и их оплату. Полученная сумма умножается на дни (часы) простоя, а затем на две трети.

    Внутренними нормативными актами или коллективным договором может быть установлен иной размер оплаты простоя за счет работодателя. Однако методика расчета не должна противоречить действующим нормам Трудового кодекса.

    Рассчитать сумму оплаты простоя можно по формуле:

    СОП = СДЗ*2/3*Рабочие дни приостановки производства

    Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

    Пример:

    • Работница Степанова за год работы получила 158 тысяч рублей зарплаты и 95 тысяч премиальных, отработав при этом 236 дней.
    • Простой на предприятии составил 7 рабочих дней.
    • Высчитываем средний заработок (СДЗ): (158.000+95.000)/236=1072 рубля.
    • Сумма оплаты простоя: 1072*2/3*7=5002 рубля.

    к содержанию ↑

    Расчёт больничного

    Здесь возможны два варианта:

    Есть особенности при расчете больничного

    1. Первый – если сотрудник заболел уже во время вынужденной остановки. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности ему не назначат, на основании пп. 5 п. 1 ст. 9 ФЗ No 255 от 29.06.2006, а выплатят только сумму, положенную за это время, а именно две трети от средней зарплаты.
    2. Второй вариант – сотрудник заболел до временного прекращения деятельности. Данный случай регламентируется п. 7 ст. 7 того же федерального закона. Чтобы определить объем начислений необходимо посчитать и сравнить два показателя: сумму пособия по больничному листку, рассчитанную по общим правилам, и размер оплаты простоя.

    Сотруднику выплатят наименьший из показателей. Если оплата по листу нетрудоспособности во время остановки превысит 2/3 средней оплаты труда, то выплатят последнюю. Если меньше – начислят именно ее.

    Дни нетрудоспособности, не приходящиеся на время остановки, оплачиваются в установленном порядке.

    Как доказать виновность работодателя?

    Вынужденная приостановка деятельности по вине работодателя всегда связана с финансовыми потерями. Поэтому нечестные руководители не хотят признавать свою вину официально, заставляют сотрудников уходить в отпуск без содержания, либо неправильно определяют причину простоя, ссылаясь на внешние факторы.

    Работодатель часто не хочет признавать вину

    Делается это для занижения объема выплат, которые будут выплачены за простой.

    Если работодатель укажет в приказе о том, что простой возник вследствие непреодолимой силы, то сотрудник получит две третьих доли, но уже от оклада, который часто бывает меньше среднего заработка. Если виновным будет признан сотрудник, то он не получит никаких выплат, остальные будут получать также 2/3 оклада.

    Однако для доказательства вины работника, согласно ст. 247 ТК РФ, необходимо собрать комиссию.

    Чтобы защитить свои права, работникам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые проведут тщательную проверку организации.

    При выявлении нарушений работодателю грозит штраф. Помимо этого его обяжут начислить положенные выплаты сотрудникам и возместить им моральный ущерб, если об этом будет указано в иске.

    Вынужденный простой по вине работодателя – ситуация неприятная для обеих сторон. Сотрудники остаются без работы и недополучают зарплату, а предприниматель несет дополнительные убытки. Трудовой кодекс защищает работников, обязывая руководство выплачивать им две трети среднего заработка.

    Чтобы не допустить неправомерных действий в свой адрес, сотрудники должны добиться от руководства издания приказа о начале простое. В случае нарушения их прав, документ станет доказательством их правоты, а работодателю грозит административная ответственность.

    Узнайте больше о простоях из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Источник

    Управление простоями оборудования

    Управление простоями оборудования (DTM – Downtime Management) — бизнес-процесс, позволяющий анализировать конкретные причины остановки или снижения скорости работы оборудования. Фактически — процесс управления простоями, который сводится к сбору информации о времени, когда оборудование не работало или работало с пониженной скоростью или качеством, анализу причин и разработки программы повышения эффективности.

    Содержание

    Для того, чтобы найти подход к этой проблеме, важно представлять обстановку в отдельно взятый момент времени для каждой линии: находится ли она в середине производства, ожидается ли сырье, осуществляется ли перенастройка оборудования и в целом по предприятию. Следуя структурному подходу, все простои могут быть разделены по различным группам, тем самым внезапно открывая многочисленные возможности для интерпретации информации, ее накопления и … вмешательства.

    Типы простоев

    • Поломка
    • Настройка
    • Мини-остановка
    • Снижение скорости
    • Брак при запуске
    • Брак при производстве

    Простои оборудования заметно ухудшают производительность любой компании. Но у простоев может быть множество различных причин. Следовательно, важно знать, что и сколько каждая машина и производственная линия может произвести, а также как часто и по каким причинам случаются простои.

    Для автоматизированного анализа причин простоев оборудования на данном этапе существует несколько различных систем:

    • система BAAN.
    • система Merit.
    • система Wonderware OEE.
    • система SIMATIC IT.
    • система Web Navigator в составе SCADA-системы WinCC.

    Источник